経営理念

当社は、ものづくりを通し、私たちの製品がすべての関係者に貢献することを経営理念とする価値ある企業を目指します。

1. 今までに無い価値の創造

過去にない未来の生活に役立つ製品を開発します。

2. 新しい市場の開拓

日本国内に限らず、グローバルな視点から新しい事業・市場の開拓に日々精進して参ります。

3. 利害関係者すべての人への貢献

当社に関わるすべての人を尊重し、その人が成長し、能力を最大に発揮できる会社を目指します。

4. 地球規模の社会貢献

人類だけでなく、地球に優しい製品を世に生み出し、社会に貢献いたします。

行動指針（大切にする価値観）

1. 成長

わたしたちは、常にチャレンジ精神を忘れずに、社会に価値ある製品を創造しながら成長し続けます。

2. 技術

わたしたちは、技術の会社です。”射出成形のプロ”と いう意識を持ち、技術の研鑽に努めます。

3. 信頼

わたしたちは、多様性を尊重し、社員、お客様、取引先等との信頼関係を築き、質の高い製品とサービスを提供します。

4. 謙虚

わたしたちは、社会に必要とされることで存在しています。常に謙虚な姿勢で、社会に貢献することを重んじます。

5. 永続

わたしたちは、社員やその家族、そして関係者の持続的な繁栄を追求するために企業の永続を目指していきます。

東京ライト工業株式会社
代表取締役社長/CEO

崎村 孝陽

弊社の強み

企業行動憲章

1. 公正な事業慣行

営業活動において、不正な手段は使用せず、同業他社と公正で自由な競争を行います。また、政治・行政との間において、健全かつ正常な関係を保持し、 社会の秩序や企業の健全な活動に脅威を与える反社会的勢力に接触する行為はいたしません。

2. 公正な情報開示、
ステークホルダーとの建設的対話

適宜適切に企業情報及び製品・サービスの情報提供を提供し、建設的対話を通じて企業価値の向上を目指します。

3. 人権の尊重

従業員の基本的人権を尊重し、宗教、人種、性別、国籍、身体障がい・心身障がい、思想信条、年齢、配偶者の有無その他の業務遂行と関係のない理由による従業員の処遇の差別は一切行いません。

4. 消費者・顧客との信頼関係

会社を利用するすべての取引先に対し、誠意をもって明るく親切かつ丁寧な態度で接し、取引先に信頼されて喜ばれるサービスを提供します。

5. 職場環境の充実

従業員一人ひとりが技術的・職業的スキルなど働きがいのある仕事に必要な技量を備える為に個性、意欲、能力を最大限に発揮できる職場環境作りに努めます。 また従業員が自由に何でも意見を言い合える職場づくりをめざします。従業員が会社への要望や困った時、ルールが守られていないと感じた時に相談できる窓口を設置します。

6. 環境問題への取り組み

環境問題の重要性を認識し、汚染の原因になる排水、廃棄物、有害化学物質の排出、及びその他の原因による汚染を防止し、資源の有効活用・資源のリサイクルなどに積極的に取り組みます。

7. 社会参画と発展への貢献

地域の一員として、地域文化や環境の保護や振興に協力します。また、社会との共生を目指して、地域での活動（清掃活動等）、並びに社会活動（防災等の公共奉仕、民間ボランティア等）へ積極的に参加します。

8. リスク及び危機管理の徹底

従業員の身体的健康と精神的健康と安全を確保し、気候関連災害や自然災害に対するレジリエンス（被害からの回復力や突然のリスクに対する適応力）を強化し、危機管理体制の徹底を行います。

役員、役職者は、企業行動憲章の精神を実現することが自らの役割であることを認識し、率先して、従業員に周知徹底します。
役員、役職者は、従業員に対して教育・研修を実施及び職場での定期的な従業員との対話を通じて、遵守状況の確認や問題点を洗い出し、
改善を行います。